Günümüzde kuruluşların İnsan kaynakları çalışanlarından yetkinlikleri konusunda beklentileri giderek değişmektedir. Artık sadece İnsan kaynakları konularında (performans, kariyer, ücret yönetimi vb.) yetkinlik sahibi olmak, işletmelerin beklentilerini karşılamamaktadır. Bu savımıza gazete ilanlarını incelediğinizde sizde katılacaksınız.

Artık İnsan Kaynakları alanında kariyer geliştirmek ve bu alanda kendisini daha güçlü hissetmek isteyenlerin bu alana ilişkin yasal mevzuat ve uygulamalar hakkında da güçlü olmaları gerekiyor.

Neden mi?
Çünkü başarılı bir İnsan Kaynakları politikası yürütebilmenin yolu PERSONEL YÖNETİMİ uygulamaları konusunda tüm yetkinliklere sahip olmaktan geçer.

Personel Yönetimi Danışmanlığı hizmetimiz süresince; bir işyerinin kuruluş işlemlerinden yola çıkılarak, Personel Yönetimi'nin bağlı olduğu üst yöneticiye ve bu departmanda çalışanlara;
· Eleman istihdamının tüm yasal boyutları,
· İş Sözleşmesi,
· Bordro ve Tahakkuk İşlemleri ve uygulamaları, ( fazla mesai, ikramiye, prim )
· İş sözleşmesinin sona ermesi,
· Kıdem, İhbar Tazminatları,
· İş Güvencesi Yasası,
· İşsizlik Sigortası,
· Asgari Geçim İndirimi,
· Sosyal Sigortalar Kurumu mevzuatı gereği yapılması gereken uygulamalar (prim bildirgeleri, işe giriş, sağlık karnesi ve vizite uygulamaları) konusunda bilgiler aktarılmakta ve bu bilgiler uygulamada yaptıkları işler üzerinde denetlenmektedir.